合同另约定:因外包合作项目变更或工作需要,经双方协商一致,公司可调整秦某的工作岗位和工作地点;秦某在外包项目服务期间累计旷工2日(含2日)以上,或因旷工收到书面警告又
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据此,公司以“员工不服从管理”或者“旷工”为由单方解除劳动合同的,系违法解除。员工可以根据《劳动合同法》第48条的规定,要求恢复与用人单位之间的劳动合同或者要求单
ju ci , gong si yi “ yuan gong bu fu cong guan li ” huo zhe “ kuang gong ” wei you dan fang jie chu lao dong he tong de , xi wei fa jie chu 。 yuan gong ke yi gen ju 《 lao dong he tong fa 》 di 4 8 tiao de gui ding , yao qiu hui fu yu yong ren dan wei zhi jian de lao dong he tong huo zhe yao qiu dan . . .
因此公司第二次书面警告的事实依据不足,由此解除劳动合同显属不当,遂判决公司构成违法解除,应赔偿25万余元的赔偿金。 05、公司解除合同未经工会同意,辞退违法 李某2016年1月入职某公司,公司
哎，这事儿可把汪某给急坏了，认为公司這是无理取闹，遂一纸状告将公司告上了法庭。可法院却不这么看，判处汪某理亏，驳回了其赔偿请求。原来啊，按照相关法律法规的规定，用人单位在合理范
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三天后,M公司以汪某不服从公司管理,无正当理由拒不接受公司合理的工作安排,严重违反公司《员工手册》中相关的规定为由,解除与汪某的劳动合同。 汪某认为转岗后
因此，对于拒绝调岗的员工，用人单位若以此为由解除劳动合同，很可能构成违法解除。在此情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额通常按照劳动者在用人单位工作的年限和解除
徐娜对人事说:“我同意这个辞退,但是我入职这几天的工资还有裁员补偿必须一分不少的给我,否则咱就仲裁机构见。” 人事皮笑肉不笑的说道:“这一点徐小姐你放心,到发薪日
但一般不得超过一天1小时，或者需要延长工作时间的，每次不得超过3小时，但是每月不得超36小时。但同时也注明，应当按照国家规定支付加班工资。从该案件中可以看出，公司确实提供了三倍工资作为加
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可以不续签，但要赔钱。劳动合同期满后，公司确实会根据多种因素综合评估是否与员工续签劳动合同。而根据《劳动合同法》的相关规定，公司不续签劳动合同需要支付经济补偿金。而经济补偿金的
