一个“211硕士回应入职不到半年被裁”的话题还一度冲上了热搜，吸引了无数网友围观。第一位211硕士在社交媒体上发视频称，自己毕业于211大学，刚进入职场一年半就被裁，原因不是她绩效差，而是公司业绩不好，她作为新员工成为了裁员首选。该毕业生自曝经历时，满肚子都是委屈。一等会说。
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新入职的产品经理，如何在1周内针对B端产品输出规划和路径？作者结合相关案例，分享相关产品规划方法论，希望对你有所帮助。一、B端产品是微积分模式，而C端产品是概率论模式为什么这么说？举个例子。如果你入职一家HR SaaS企业(即面向B端企业，提供组织人事、招聘管理、绩效等我继续说。
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许先生说1月3号他通过招聘平台联系了一家公司应聘招商经理岗位经过两次面试和对方约定了入职时间许先生：第一次面的人事，8号说让我过来跟老板聊，聊得比较好，意思让我过几天上班。人事跟我讲15号上班。对方公司名称是杭州灌灌影业有限公司许先生提供了跟一位工作人员的好了吧！
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近日，一段" 27 岁211 硕士被裁员"的视频引发网友热议。视频发布者称，她硕士毕业于211 大学，刚进入职场一年半被裁，原因不是她绩效差，而是公司业绩不好，她作为新员工是裁员首选。网友讲述自己被裁员经历。图/ 视频截图高学历新员工被裁不是个例。一位本科、硕士均就读于985 神经网络。
题记：某些人在酒桌上当着女人面喝酒更带劲？ 作者/南海看云 职场里，有些事情很恶俗，但在某些人眼里，却成为其炫耀的资本，实在是想不明白。不能接受的人非常讨厌这些行为，但有些人是敢怒不敢言，现在随着越来越多的零零后进入职场，一些零零后可不忍受这些恶俗风气。 江苏南等我继续说。
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阿里前员工入职国企后，惹老员工吐槽：干啥啥不行，搞事第一名！就业大环境并不景气，对大学生也并不友好，与之而来的便是“考研热”和“考公热”，但大学生仍要面对就业的考验，不同企业也有着不同的风气和氛围。再加上毕业后所选择的工作岗位不同，养成的工作习惯也是截然不同的，而说完了。
近期，字节跳动发布全员邮件，从2024年起，除入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。2025年1月起，字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全神经网络。
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要求达达全面对标美团闪购，并商讨未来5年京东即时零售的发展规划。当前在京东和达达的系统里都还不能搜索到郭庆的信息。据内部人士向媒体表示，郭庆目前并不能算作入职，而是以顾问的身份参与京东的业务，除即时零售业务外，郭庆还主要负责研究探索机器人相关业务。本文源自金还有呢？
近期，一则发生在南京的关于00后女性员工在南京一家科技公司遭遇的新闻，引发了广泛的社会关注。一名新入职不久的00后女性员工金某，被公司领导以聚餐为由安排陪同客户喝酒。 金某刚刚加入南京芯爱科技有限公司，满怀热情地投入工作。然而，就在她步入社会、开始独立职业生涯好了吧！
