【社评】为“小哥”提供更多“权益+”服务需多方合力本报评论员吴迪从爱心驿站到“小哥医院”“小哥公寓”等，包括工会在内的相关部门着力解决的不仅是小哥们的烦忧问题，更是以“权益+”服务在努力提升劳动者的“权益温度”，让新就业形态劳动者的工作有劲头、权益有保障是什么。
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人民网北京1月10日电(欧阳易佳)近日，南水北调国家水网工程建设全国引领性劳动和技能竞赛，在引江补汉工程保康段8号平洞现场举行启动仪式。此次竞赛旨在团结动员南水北调后续工程和国家水网建设广大参建单位和建设者，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，高效率、高质量说完了。
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ren min wang bei jing 1 yue 1 0 ri dian ( ou yang yi jia ) jin ri ， nan shui bei tiao guo jia shui wang gong cheng jian she quan guo yin ling xing lao dong he ji neng jing sai ， zai yin jiang bu han gong cheng bao kang duan 8 hao ping dong xian chang ju xing qi dong yi shi 。 ci ci jing sai zhi zai tuan jie dong yuan nan shui bei tiao hou xu gong cheng he guo jia shui wang jian she guang da can jian dan wei he jian she zhe ， da li hong yang lao mo jing shen 、 lao dong jing shen 、 gong jiang jing shen ， gao xiao lv 、 gao zhi liang shuo wan le 。
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新年伊始，“打工人”的心就被一段视频深深刺痛。视频的主角是北京一家公司的人事负责人，面对员工对其违法解除合同的质疑，她语气略带不屑地回复：“我违法你管得着吗？你是不是听不懂人话。我现在就违法解除(劳动合同)。”在涉事男子提出要等待劳动仲裁时，该女子称：“你现在就后面会介绍。
近年来一些用人单位企图通过与劳动者签订雇佣协议或劳务合同的方式，规避劳动关系、缩减用工成本，严重损害了劳动者的合法权益。这种方法可取吗？真的能逃过法官的火眼金睛吗？【案件回放】明明签订了协议为何“东家”还是不认可劳动关系？2021年4月8日，A公司与小刘签订《雇好了吧！
证券之星消息，根据企查查数据显示，1月8日永安林业(000663)新增1件法院诉讼如下：案号：(2024)闽04民终135号法院：三明市中级人民法院案由：劳动争议原告：陈某某被告：福建省永安林业(集团)股份有限公司案件类型：民事立案日期：2024年1月8日数据来源：企查查以上内容由证券之星根据是什么。
低端的智力型劳动者可能不需要了，会淘汰一批人，但是高端的人员更加稀缺，所以从业者一定要做得比人工智能要好，才会有机会。以艺术设计为例，可能会被人工智能替代，但只是替代其中一部分人。艺术设计的顶端就是艺术家，这些人相当于人才结构中的金字塔塔尖，为了塔尖的人出来，还是什么。
1月6日，《中国劳动保障报》社会保障专版刊登文章《山东滨州：工资进卡让职工“安薪”》对我市使用社保卡发放在职人员工资的工作做法点赞。为进一步解锁社保卡应用新场景，我市在实现77项待遇和153项公共服务持卡办理的基础上，积极拓展国有企业使用社保卡发放在职人员工资等我继续说。
近日，张掖市人社局被评为第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体。2023年以来，张掖市人社局积极创建和谐劳动关系，用心尽责抓好促和谐、保稳定、促发展等各项工作，创新工作思路，加强队伍建设，提升服务质量，完善工作举措，全力维护劳动关系和谐稳定，助力全市经济社会高质量发等我继续说。
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也引发了人们对于劳动权益保护的深思。 首先，从法律角度来看，公司解除劳动合同必须依法进行。据报道，涉事女HR扬言“我现在就违法解除，我违法你管得着吗？劳动仲裁一审二审我有的是人”，这显然是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位单方面解除劳动等我继续说。
□赖世伟(中国劳动关系学院)“我现在就违法解除，我违法你管得着吗”…据《北京晚报》报道，近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络流传，引发了广大网友的强烈反响。视频中，女高管盛气凌人地威胁被辞退员工，声称自己违法解除也无人能管，甚至在被辞退者提出劳动神经网络。
